俗话说万事开头难，组建新队难难在招工难。现在公司人资部那里频频告急，快一个月了才招到40个愿意入职的工人，离招工计划差距太远，无法组织生产，而公司生产调度部里一大叠的货运订单难以按期完成，刘部长天天电话追我快点投入组织生产，我急得像热锅上的蚂蚁，心里很着急。现在不光是工人不够投入生产，就是队部办公大厅里也空汤汤的，整个办公大厅6、7个办公室就我一个人在办公，感到从来没有过的孤独。我一个人静坐在办公室里认真疏理混乱的思绪：照这样的方式继续进行招工，难以完成招工计划，势必会影响公司生产指标的完成。
“小廖，你怎么一个人躲在这里，现在生产任务那么重，你该抓紧把工人招进来上班呀!”公司党委书、记胡月华像幽灵一样突然出现在我面前，吓了我一跳，我忙站起身：“胡书、记你来了，我正在思考这个问题想办法呀，现在招工确实难招，得采取非常手段来解决才行。”胡书、记一脸阴沉地说：“你不要以为你是全国英模啊就自高自大，不把别人放在眼里，如果你工作做不好我照样撒你的职。”
“我工作是没经验，没有做好工作这我接受批评，但说我自高自大我不接受，我从来没有以全国英模自居呀!”我说完胡书、记气呼呼地走了。
胡书、记的话给了我心理更大的压力，我真不知道这队长还能不能当下去，当然只要队长担子还在一天我就要担起一天队长的责任。经过思考后我萌发出一个巧借生产激励法的措施来解决招工问题，把公司员工动员起来，每人都来推荐新员工，按成功入职数每位100元奖励给推荐人，花小钱解决大难题。我找到了金部长提出了我的想法。没想到金部长听了后十分高兴：“这办法好，我看可行，我先请示下赵总。”
“赵总，目前新队组建遇到了一个困难，这类工种招工难，20多天了才招到40人，应该拓宽招工渠道，有个建议向你请示，可以不可以动员公司老员工来推荐人员进来，按成功入职数每位100元奖励给推荐人？”我听了金部长的请示后感到他不但工作经验丰富，而且还对同事进行了保护。他不一下说破建议人的名字，因为考虑到赵总不一定会同意，免得伤害建议人的自尊心，在向赵总提出这个建议之前先汇报现行方案的局限性和困难，然后再提出新的建议措施，真是太完美了。
“我看这个办法好，这个花钱不大，就照着这样去做，你们人资部要全力支持新队组建，尽快把人招齐投入生产。”赵总果断干练，没一句空话。