山工作的老乡说过一件事，某代工厂因为监管不善，导致一百多名员工食物中毒住进医院。
误工费，医疗费之类的都还是小事，最关键的是，据那个老乡说，这一百多名员工出院之后，第一件事就是回厂办理离职手续，随后去老的不正经把那代工厂给告了，最后代工厂不得不捏着鼻子赔了一笔钱。
有这个前车之鉴之在，也就难怪王浩然如此重视食堂卫生情况。
开玩笑，自己这是互联网企业，不是那种靠人头发财的代工厂，一来一次食物中毒，一下走掉一百多人，公司也就离倒闭不远了。
不管是官场还是商场，真正能够做出一番大事业的人必定懂得分享，王浩然不光明白这个道理，还知道所有的互联网企业想要获得成功最关键的一项不是你有多少技术或资本，也不是你有多少背景和关系，而是人才，离开人才，传统实业或许还能苟延残喘，然而互联网企业没了人才，就和泡沫一样易碎。
所以提高员工各方面的待遇是一件必不可少的事情，这也是王浩然为什么把沪市那逼仄的总部弃之不用，转而拿到融资的第一件事就是考虑换个宽敞一点的总部，不光只是提升员工的办公空间，还要为员工的衣食住行考虑。
有吃的地方，自然也有娱乐的地方，整个六层除了两件杂物室，剩下的所有空间都被用来给员工休息时间娱乐放松。
供员工休息使用的全都是舒适柔软的真皮沙发，正前方的墙壁上还挂着一块超大屏幕的家庭影院，旁边的娱乐区不光有三张乒乓球桌，半个篮球场，甚至还有两台跑步机。
看到篮球场，王浩然问徐铭文会不会打篮球，徐铭文没有回答，抓起地上的篮球，原地拍了几下，随后走到三分钱外，垫脚抬手，原地起跳，篮球在空中划过一道漂亮的弧线，正中红心。
用实际行动回答之后，徐铭文才笑嘻嘻的说：“美国的大学生除了橄榄球第二大体育运动就是篮球，我在美国上了四年大学，平均每周至少打一场篮球，而且我这个身材放在那群美国同学里没什么优势，为了避免被撞的人仰马翻遭美国小妞嘲笑，我就苦练原地远射，争取拿到球就往篮框投。”
徐铭文见王浩然竖了竖大拇指，冲着自家BOSS挑挑眉，“要不咱俩来场斗牛？”
斗个毛的牛，用扑克牌斗牛还差不多，王浩然重生到现在一次篮球都没摸过，闻言摇了摇头，很诚实的回道：“不来，对篮球无碍！”
徐铭文好奇的问道：“足球那么野蛮的运动你都蛮喜