小苏，刚才我在几样文件上签了名，除了劳动合同外，还有一个意外险受益人指定书，这是什么意思？”
“这是公司的一个福利！”苏杭扬着脸想了想，说：“公司为每一个员工购买了意外险，比如说吧，你如果出了意外，我是说如果啊，你别介意啊，你指定的受益人就可以获得你月薪三十倍的赔款，一百万封顶。”
林青阳默算了一下，他的月薪是三千，赔款额度就是九万，那一百万封顶显然不是为他这种员工设的，简单算个除法，这意味着公司有员工的月薪超过了三万三千三百三十三点三。
不比不知道，一比吓一跳！
原本对月薪三千已经很满意的林青阳，在算完了这笔账之后，立即激发出强烈的往上爬、挣高薪、拿重奖的欲望，用苏杭引用培训老师的话来说，这是新员工必须要有职业规划。
经过交谈，林青阳还发现，除了奖金以外，其他福利上也有等级区别。比如手机费，普通员工报销上限是每月50元，经理级别则是200元，总监级别没有上限，实报实销。
林青阳惊讶地问：“那他们爱报多少就报多少？”
苏杭立即说：“当然。”
林青阳以他的小人之心怀疑地说：“那他们使劲打私人电话怎么办？”
苏杭嘻嘻笑道：“那他们就使劲打好了。爽姐姐告诉我，这是白总说的，有本事你也可以当。不过，以后你就知道了，领导们哪有精力打那么多的私人电话哦，部门业绩不好，要下课的！”
又比如带薪休假，普通员工每年只能享受7天，经理级别的有15天，总监级别的有30天，虽然他们不一定休，但待遇摆在那儿，也够激励人。
林青阳想着过年要和妹妹回家，便问：“这个带薪假，试用期的员工有吗？”
“好像有吧。”苏杭想了想，兴奋地说：“听秦志坚说，公司在适当的时候，会组织全体员工出去旅游，还可以带一名家属，例如父母呀，老公呀，女朋友呀，都行，费用全部由公司承担。”
确实值得高兴！
林青阳觉得，虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利待遇，但是，在名流高科干活，又有钱又有体面，这么好的公司真是打着灯笼也难找。
对比起来，先前打工的乡镇企业大发公司，简直就是垃圾中的垃圾，不仅管理技术上烂，工资福利人文关怀更是烂成了渣。
林青阳暗暗感谢大发的老板黄长发，要不是他把自己给开了，自己