小苏,刚才我在几样文件上签了名,除了劳动合同外,还有一个意外险受益人指定书,这是什么意思?”
“这是公司的一个福利!”苏杭扬着脸想了想,说:“公司为每一个员工购买了意外险,比如说吧,你如果出了意外,我是说如果啊,你别介意啊,你指定的受益人就可以获得你月薪三十倍的赔款,一百万封顶。”
林青阳默算了一下,他的月薪是三千,赔款额度就是九万,那一百万封顶显然不是为他这种员工设的,简单算个除法,这意味着公司有员工的月薪超过了三万三千三百三十三点三。
不比不知道,一比吓一跳!
原本对月薪三千已经很满意的林青阳,在算完了这笔账之后,立即激发出强烈的往上爬、挣高薪、拿重奖的欲望,用苏杭引用培训老师的话来说,这是新员工必须要有职业规划。
经过交谈,林青阳还发现,除了奖金以外,其他福利上也有等级区别。比如手机费,普通员工报销上限是每月50元,经理级别则是200元,总监级别没有上限,实报实销。
林青阳惊讶地问:“那他们爱报多少就报多少?”
苏杭立即说:“当然。”
林青阳以他的小人之心怀疑地说:“那他们使劲打私人电话怎么办?”
苏杭嘻嘻笑道:“那他们就使劲打好了。爽姐姐告诉我,这是白总说的,有本事你也可以当。不过,以后你就知道了,领导们哪有精力打那么多的私人电话哦,部门业绩不好,要下课的!”
又比如带薪休假,普通员工每年只能享受7天,经理级别的有15天,总监级别的有30天,虽然他们不一定休,但待遇摆在那儿,也够激励人。
林青阳想着过年要和妹妹回家,便问:“这个带薪假,试用期的员工有吗?”
“好像有吧。”苏杭想了想,兴奋地说:“听秦志坚说,公司在适当的时候,会组织全体员工出去旅游,还可以带一名家属,例如父母呀,老公呀,女朋友呀,都行,费用全部由公司承担。”
确实值得高兴!
林青阳觉得,虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利待遇,但是,在名流高科干活,又有钱又有体面,这么好的公司真是打着灯笼也难找。
对比起来,先前打工的乡镇企业大发公司,简直就是垃圾中的垃圾,不仅管理技术上烂,工资福利人文关怀更是烂成了渣。
林青阳暗暗感谢大发的老板黄长发,要不是他把自己给开了,自己