不可能完成的任务在半个月内完成。方法只能简单粗暴一点。”
小柯点点头，也从椅子上起来平视着李岚总，通过视线的尊重来让表达更容易接受，这其实就是小柯的一个小伎俩。被平视的李岚总自觉的点了下头算是认同，小柯于是往下讲。
“我们就设一个半个月的方案，就那么两条，一周内签署三家快递服务部以上的按每家一百元奖励，签十家我就奖一千。第二周签署的不奖也不罚。半月都没有签到三家的，少一家罚两百。对接自半月后相关配套到位开始实施。”
方案的确是简单粗暴，不过也是李岚刘佳方案的简化版，只是更简单些，只有一个指标，就是简协议。
“神棍，那系统对接呢？”
签了协议系统不对接也是一样的啊？这神棍怎么现在做事顾头不顾腚的了。刘佳站在那儿还在为着师傅抢了方案还要自夸而不忿，说话也就不那么客气了。旁边的李岚更是觉得刘佳两面人生的不容易，咧开了嘴想说不敢说想笑不能笑，僵在那么看笑话。旁边等着拉近乎的小柯是气也不是乐也不是，这还有一个不熟的同事在，你这丫头咋那么口没遮拦的呢？
“系统对接，下边的店长能做得好吗？那是后援信息部的事好吧！”
“也对，这事的决定权真不在店长手上，挺天了也就是个配合而已。那这次店长培训搞什么啊，方案不用讨论，行动不用细化。”
刘佳依然不太理解这次培训的目标与目的，心里还在敲着鼓想着怎么做才好呢？
“真想掰开你脑子看看成色，培训目的就是一个如何找到这些快递公司的营服部，如何去谈，如何签订协议，再一个就是如何去运营快递终端服务小站，如何去开发客户啊！方案反而不是这次培训的重点了。”
李岚听小柯这么一说算是懂了大部分，刘佳是越听越模糊，还有两天就要培训了，现在准备这些来得急吗？原来是不知道准备什么，现在是没有时间准备了。
“刘佳，你记住这次培训营销配起来做的目的就是形成一个节奏点，以后的管理与营销对队伍来说就有兴奋点。”
“培训就是一个启动，营销方案就是个节点，对接就是个追踪。”
小柯这么说就明白了，刘佳风一般的拉着李岚就往外走，这师傅神棍早不说，不问还不说，时间哪能来得及啊。
边走，刘佳边拨通师傅电话问细节。
“课程就将原有的保险展示厅的课件换成快递终端服务小站的就行了啊！