程更简单。一、致辞；二、公司介绍与愿景展望；三、公司文化展示，也就是跳个团体舞；四、请客户上台展示一下才艺；五、抽奖；六、介绍新服务团队组建规划与人员待遇；七、请求推荐，要求填写推荐表。”
“为什么不从社会上招，而要客户进行推荐。除了这更能了解客需求外，也要客户担保推荐的人不是坏人。”
这才是真正的杀手锏。要待遇有待遇，要资源有资源，只是要承担连带责任。一回味，这说明公司好啊，也是对客户最大的回报与服务啊。那不推荐得溜溜的。
杨文总一声长叹，哎，还想着给小柯设套子，你看看人家的套子设得多漂亮。
为确保参会人员能到，小柯在会议前一天又发一条短信再委托工作人员打一圈电话。只到确认参会为止。
客户答谢及推介会准时在周日上午十点召开。
三百客户来了差不多四百多人，幸亏会议室大，要不还坐不下。当然另外的一百多人不是家属就是小孩，或者是客户的朋友。
抽奖，才艺表演，一个比一个热闹，最后开成了菜市场和体育场，停都停不下来。
在主持人一再的要求下，总算安静的请杨文总说公司的请求帮助了。
现场更是热烈了，这个拖着小柯问是不是这么回事，那个问小柯不骗人吧？
“骗人就不推介呗！反正预计着只要三四十个人的团队，另外推荐的人要经过上岗培训和考核，过关了才行，现在推荐只是占个名额。”
这下更不得了，人人争着填表推荐。主要是觉得待遇太好，机会难得，占住名额再说。
“祸害哦，多一句嘴干啥，嫌不够闹腾啊？”
小柯恨不得给自己几个耳光。客户们看着小柯愁眉苦脸的样子更兴奋了，这是重大机会。
给客户最大的回报是什么？不是钱，不是物，而是给机会。谁家没有几个要找工作换工作的亲戚，LIFE保险可解决大问题了。还要客户担保，可想岗位多重要！
表一收，小柯就赶人，“大家等通知面试，过了再说。”
收上五百多份推荐表，杨总们烦了。这么多啊，怎么办啊？
好办啊！
一个推荐人只能推荐一个人，剩下淘汰；客户自己要进优先，其他靠后；关联客户中也只选一个人，首批不超过一百人。
通知面试，全来了。就像是远足房车那般面试与笔试，整整做了三天。这也让杨文总们看了个新鲜，试