“张董，您的女婿现在坐的这个位置本就是公司优待他了。要看书·1ka书nshu·”胡为和颜悦色道。
“您应该很清楚,马总他身份普通,既不能给公司带来客户资源，且毕业的学校也仅仅是个三流本科,学业成绩也不太好。更重要的是，他至今工作连三年都还不到。”
“他原本在其他公司连管理经验都没有的，可是如今却直接空降到裕达集团来，成为了公司的副总之一。他这样的待遇，已经令下面许多员工对他羡慕又嫉妒了。”
“所以张董,马总晋升之事恐怕我们暂时不予考虑。”
胡为这样子说，并不是真的就看不起对方的家世和学历。学习成绩好与不好也不是重点，工作跟在学校的表现完全是两码事。
他拒绝的关键原因是，公司中级以上的管理层都会给股份的。在公司的职位越高，给的股份就越多。
这种将员工的利益和公司利益绑在一起的用人方式，对胡为和胡国栋这样的实际控制人而言伤害很大，因为在分散他们对公司的控制权。
股份就那么点，所以，要用就一定要用到刀刃上。
抓牢公司的控制权是最主要的原因,当然还有其他方面的因素,比如：那个马明他真不是个人才，连可塑性都没有。
听了胡为的话,张德旺一张油光满面的脸笑得跟朵菊花似的,眯着小眼睛大咧咧道：“小胡啊,身居高位的人,哪个不被人嫉妒的？该升还得升！”
口气就好似发号司令般。
胡为说十句，他轻飘飘的就来这么一句。
胡为内心鬼火直冒。
面上还得好脾气的笑着，很耐心的继续应付道：“张董，本公司挑选人才一向很严谨，员工晋升也严格按照公司制度来。你可知马总这事儿，寒了多少优秀员工的心？若不是看在您老的面子上，他那样的条件，只怕人力资源部在第一轮筛选时就给毙掉了。”
胡为实在不愿再看张德旺那满脸的横肉，他目光乱飘，感兴趣的盯着面前那老男人已经到头顶的发际线研究起来。
像马明那种既没有真本事，还不能给公司带来切实利益的人，为什么要让他占着茅坑不拉屎？还要拱手送他股份养着他？他又不是要包养小情人！
并且他那种人，还是挖公司墙角、自肥腰包的不二人选！
胡为坚守着自己用人的底线。即使胡国栋出面，他也不会再让类似马明那样的废材浪费公司的资源了。
“哟