合作者就好。
同时把手机生产外包出去，减轻生产线上面的负担。
还有就是向那些准备做手游的游戏公司说明。他们做游戏必须适应盘古系统的运算，而不是说怎么一个智能系统去迁就手游公司开发的程序，天底下没这个道理。”
“这方面我已经在沟通了，并且要求他们游戏版本必须跟得上盘古系统的运算实时更新。”雷均开口说道。
“现在有什么需要继续解决的问题没有？”杨东旭开口问道。
“程序员。”雷均直接开口，“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。
说真的技术能力是都不错，但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位，所以很多新人要从头培养，人才阶梯稍稍有些断层。”
后世有段时间，各大顶级互联网公司，比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。
按理说这些程序员能在大公司工作，而且一做就是这么多年，工作能力那是毋庸置疑的。
并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富，放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对，生怕被别人挖走。
为何各大互联网公司会裁员呢？
这显然不是公司运营出现了财政危机，毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。
辞退35岁以上老员工，究其原因还是时代在变化，以及性价比的问题。
说的现实一点，因为现阶段国内程序员可以说是稀缺，因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。
甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。
所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高，而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。
而等过几年之后，国内程序员大学生开始泛滥，相对于愿意多加班，更年轻，工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁？
所以被辞退的根本原因，就是有了更加廉价的替代品。
当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员，性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。
同时现在荣耀，或者东旭科技的程序员，其实也面临被挖角的问题。
相对于一些公司老程序员泛滥成灾，随着互联网行业的火热，很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富，可以带团队的程序员。
这些人留在