0万港币,折合美元44万,说多不多,说少不少,对沈冲而言,是三五天的收入,对邓丽君而言,是三张唱片或者五场演唱会的收入,对香港大多数普通人而言,这是一个要奋斗二十年的收入。
在19RU年,即使名企如汇丰银行,其经理级别的华人职员,年工资收入也才几十万,已经慕煞旁人了,而沈冲这次招聘总裁助理,起薪就是0万港币,红利另算,自然震动了全香港的华人商界精英。
千金市马骨,沈冲也是被逼无奈,要知道如果没有股份分红,超级元老黄馨的工资也才RU万而已,但是东方魅力的底子不够厚,牌子不够亮,没有高薪,哪能吸引高端人才从跨国公司跳槽……
1979年是狂飙突进的一年,19dU年是休养生息的一年,他计划把旗下的公司集团化,正规化,制度化,以电影为主的媒体部门,以游戏为主的娱乐部门,以投资为主的金融部门,以管理为主的内务部门,以研发为主的科技部门,这五个公司,统统需要重构,改变当前一盘散沙的格局,统一管理。
要是一直事必躬亲,用不了多久,沈冲要么累死,要么烦死,他需要五个名义上是总裁助理,实际上能独当一面的部门经理,来帮忙管理。
所以他不仅在报纸上大做广告,吸引人才主动来投,还雇了国际级的猎头公司,四处挥舞锄头,主动挖人。
香港本地并不具备数字电影的科研能力,研发部门“电影动力”实验室必然会放在硅谷,这方面的主管人选,元旦之前就已经定下来了,从德州仪器挖了一位副总裁,现在不必再考虑。
游戏部门则比较复杂,一部分在美国,以动视为基地,一部分在日本,以新收购的K为基地,而香港本地,则是詹姆斯负责管理,闻人杰负责研发,还在草创阶段,还没开张。
游戏产业此时还不成熟,即使主管暂缺,各自为战,也不要紧,而且这个产业的市场主要在日本和美国,在香港招聘主管,有点无厘头。
投资索尼一役,袁天凡成功证明了自己的手段和实力,完全可以作为金融投资部门的主管,而且沈冲前世也听过他的大名——在1987年股灾之后,他临危受命,担任香港联交所行政总裁,当时年仅35岁,是世界上最年轻的证卷交易所总裁,在90年代后期,他加入和记黄埔,成为李嘉诚的左膀右臂,和霍建宁齐名的打工皇帝。
这三个部门暂时无忧,剩下的两个部门,一个是内部管理,一个是核心业务,是重中之重,最为紧要的职位,所