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宋太平同样不是神，即便已经如小白鼠一般，被田薇强行灌输进去全部的纳摩尔星科技，但面对天京市太空城那些技术上的难点，可不是生搬硬套就可以解决的，在短时间无法消化掉这些纳摩尔星科技前，也只能联系机械生命体田薇进行指导。
天京市太空城几乎就是一天一个样的变化着，外行人看起来和堆积木一般简单，但在现场施工的技术师都深深体味到了其中的高难度，所幸有联合研发团队的研究员进行现场解决出现的问题，历时三个月，天京市太空城的主体工程完工。
率先进驻天京市太空城的是首都警卫团，接管天京市太空城攻防总控制室和太空港；随后是天京市市民接受圣贤地产培训师的课程，教导如何使用天京市太空城设施，在圣贤地产物业管理人员的引导下，有秩序的迁入天京市太空城；最后，才是国家各部门和方便居民生活的商业公司进驻天京市太空城。
腾龙星东国战略投资部邀请沈如月、贺筱筱、乔雯婧、周巧巧和众多国内经济管理领域专家，给首批进入天京市太空城的公司高管进行强化培训。
沈如月为这些公司高管讲解的是如何识别精神乞丐，并妥善解决：
第一类，领导不和我沟通，我就不和领导沟通。
这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
解决方案：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没，否则千里马老死槽内悔得也只有自己，伯乐不会跟你悔的，不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。
第二类，领导不认可我，我就不好好干。
这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解决方案：虚荣心每个人都有，但