良心的企业家，他们的经营管理能力或许不如宋太平，但在同行业中也都是佼佼者，可以肩负生产高科技产品的重任。”
沈钧鸿微微点头：“如月，你说的这些，我们在第一时间已经调查出来了，让我们比较不安的是，宋太平用的都是自己人，没有用任何一位外人。
很多事情，看似隔行如隔山，但隔行不隔理。比如，打天下，建立国家同经营企业，二者内在的道理却有着很多相似之处，因为无论是打天下，还是经营企业，都是一个创业的过程，而这个过程都是由领袖带领追随者完成的。
大成王朝经过法家变法的推动，尤其是建立一套能够充分调动人积极性的激励制度，
如果一个士兵在战场上斩获两个敌人“甲士“首级，他做囚犯的父母就可以立即释放。如果他的妻子是奴隶，也可以转为平民。杀敌人五个“甲士“可拥有五户人的仆人。打一次胜仗，小官升一级。大官升三级。在军中，由于爵位高低不同，每顿吃的饭菜甚至都不一样。三级爵[簪袅]有精米一斗、酱半升，菜羹一盘。两级爵位“上造“的只能吃粗米，没有爵位的普通士兵能填饱肚子就不错了。军功爵还是可以传子的。如果父亲战死疆场，他的功劳可以记在儿子头上。一人获得军功，全家都可以受益。
看到这样的激励政策，如果换做你成为2000多年前的大成王朝国民，是不是会摩拳擦掌，立刻想当兵为国杀敌立功吗？想想看现在买个房子娶个老婆，养育孩子成本多高，正常收入三十年不吃不喝也买不到一套房子。秦国当兵砍掉一个敌人脑袋，就可以给五百平方米房产，田地一顷，还有仆人，岂不是爽歪歪了。这对普通士兵们，尤其是还未恢复奴隶身份的士兵，可以通过自己的勇敢换来自由与自身的解放，获得了极高的奖赏，哪个不奋勇争先？
四十年前，东旭集团前身只是投资五千元的一个村办小厂，而今却实现了年销售额超过一万亿的大集团公司。一个很重要的原因，东旭给旗下的事业部以充分的授权，甚至上千万的营销预算分配也交由事业部掌握，董事长和执行总裁就订一个基础销售指标和盈利指标，多赚的钱完全归销售团队，有的销售标兵年薪上百万，而对一些高水平技术研发人员，能够先给年薪100万，这种先把工资全给完的模式，并拿出750万重奖有关个人和团队，这样大大激励了研发人员的创造性和热忱，使美的不断研发各种新的家电产品，在技术上不断获得核心优势。在这种强有力的激励制度下，科技是第一生产力，用公司销售额和净利