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宣布好了裁员名单之后，人事部那边便拿来了几个盒子，让这几位即将离开公司的同事，给这几位同事收拾自己的私人物品所用，办好了该办的手续之后，就去找财务，然后就去财务那里结工资，拿钱走人。
没过多久，这几个宣布的人，就走出了公司，从此之后，和公司就再也没有瓜葛了。
会议好没有完，还要继续进行下去。
裁员的大事已经过去了，公司里面的气氛好转了一点，没有刚到的时候那么凝重了。
曹玉红又接着说了一些公司未来的发展，有些人，不能不说他的规划确实很好，说的也很好，一听就会让人觉得热血沸腾，但是如果要是从实际出发的话。
说得不好听一点，其实狗屁都不是，只是夸夸其谈，嘴上说说是还可以，但是一旦要实施起来，根本就行不通，就是一个表面计划。
但是曹玉红缺不是这样，有自己特有的行事风格，不喜欢说那种空口说白话，而是一切从实际出发，曹玉红说的话，一点也不浮夸。
她告诉还在公司里面的人，说告诉在最近一段时间内，正处于刚刚独立出来，会过得比较艰难，要是有人吃不了这份苦，坚持不住的话，就可以辞职，辞职的人，公司都会给一笔特殊的遣散费，保证不会亏待他们。
偌大的一个场地，此时却鸦雀无声，没有人提出来要离开公司。
曹玉红又接着说，如今正是公司刚刚脱离总公司的时候，没有了总公司作为坚强的后盾和支持，也会比一起少一些资源，办事也没有之前那么方便，这些各种各样的因素，都需要大家来共同的克服。
现在，新公司虽然有很多困难需要去克服，但是新公司的项目也有很多，要想赚钱，只要公司里面有项目，属于自己的利润肯定也不少，大家又不是傻子，这其中的关系自然看的明明白白的，都知道这其中意味着什么，而在这后面又隐藏着些什么。
杨昊觉得之所以这其中的绝大多数人都是因为曹玉红而留下来的，她的能力可不是说出来的，而是经过大家共同见证过的，知道在这样一个领头人的带领下，公司会更上一层楼，只会越来越好，对于总公司而言，每天就知道尔虞我诈，都是一群只知道贪图享乐的主，想要把活干好也是没有那么简单的，再说了，像他们那样的人，看重的不是个人能力，看重的是有没有关系。
所以，能够在刚开始的新公司里打拼一