第1组面试者抽到的题目是：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：
1.将军，男，69岁，身经百战；
2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；
3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；
4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；
5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；
6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；
7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；
8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词。
看到这个题目的时候，十五面应聘的大学生脸上都露出了为难之色，因为要做出正确的选择太难了。
这个题目，是多年后某世界五百强的无领导小组面试题，现在却被陈志平拿过来了，不说这些应聘的大学生，就是评审组的几名高管也感觉很难做答。
许丽萍转过头，对旁边的陈志平道：“叶总，真不知道您是怎么想的题，我感觉这道题对于这些刚刚走出校门的大学生来说，还是有些难了。”
陈志平意味深长地笑了笑，小声道：“邵总监，我们正是需要用这种题还难为一下他们，好让他们知道，所谓的天之骄子，即使是到了我们公司，也要从一名新人做起。现在，我们就看看他们的表现如何吧。”
第一组的十五名成员，开始进行讨论，这时候七名考官，就已经开始对他们进行打分了。
虽然时间紧迫，不过第一组的表现还算可以，虽然最后的结果并不完全正确，但是这种面试题，本来就不完全是考察最终结果的正确性，而主要是考察每一个组员，在讨论过程中的表现。
陈志平微笑着对旁边的许丽萍道：“这一组大学生都还不错，不愧是经过两轮筛选出来的精英，你们人力资源部选的人都不错，比我预想中的还要好。看到他们讨论过程中，一个个都充满了活力，我觉得这很好，我们公司就是需要更多这样的新鲜血液，来打破一个传统公司那种僵化的氛围。”
陈志平这话等于是在夸人力资源