么时候公司的估值被严重低谷了，适合抄底，什么时候是真的没有救了，快要退市了？
这些东西都需要专业的知识，不是说凭感觉投资的，宋馨虽然说是一个女人，但是人家不是说女人的第六感好，用第六感投资的。
人家是国外留学的专业知识。
李小六懂什么？
更何况还有金融方面，需要的知识储备就更多了。
这压根就不是李小六能够玩的转的。
张卫义又提了几个人选，但是因为各种各样的原因也都让姜小白给否决了。
不过也在张卫义的预料之中，这个人选要是这么好选择的话，姜小白也用不着询问自己的意见了，直接就能够定下来了。
张卫义沉吟了片刻，突然说道：“姜董，你有没有想过，咱们是不是可以直接从外边挖一个职业的经理人过来打理投资公司的事情？”
其实华青控股集团这边的人事制度，很是不健康，最起码对于一家世界五百强的企业来说是这样的。
现在华青控股集团的高管，要么就是和姜小白一起创业的元老，像是王超啊，王猛、李小六啊这些人。
这些人典型的就是文化程度不高，但是跟对了人，相对来说这么多年下来也算是锻炼出来一些能力，但是在专业方面就要差很多的。
要么就是加入进来早的，比如说他和刘建，他们算是早的一批，但是有知识，但是除了他和刘建以外，其他人虽然位置也不算是很低。
但是也没有多高，因为他们这批人有时候反而没有王超和王猛他们那一批人有野性，没有这些草莽中起来的人做事那么肆无忌惮。
所以位置都不是很高。
剩下的就是一批九二年左右过来的，这就算是新人了，有学历，有想法，但是怎么说呢，来的太晚了，姜小白不是太信任。
姜小白每次提拔，总是在自己熟悉的人里边，但是这样一来，很多时候管理方面就有所欠缺了。
华青控股集团自己内部的人才培养体系也跟不上。
其实这个问题，张卫义很早就发现了，但是一直不知道应该找一个什么样的机会劝劝姜小白。
毕竟在集团内部，一个人事问题，一个财权问题，这都是非常敏感的。
一个不好，就容易引起公愤的，毕竟这个时候姜小白提拔人的方式就是从身边亲近的人里边提拔。
你要是突然反对这种，从外边引进其他的人才，让下边的人知道