炉和石英坩埚涂层的改进，孟欣已经不亲自去做了。但是，这方面的研究，却一直没有停止。反而，公司内部有很多团队在竞争，管理层根据不同团队的成果和表现，给予不同力度的支持。
所以，内部有资格带团队的人，都在招兵买马，建立自己的的嫡系团队，从给大佬端茶递水的小弟，升级到成领导项目的小BOSS!
当然了，刘孟科技公司由于一开始的团队是孟欣带徒弟教出来的，以至于，公司保持着喜欢招那些什么都不懂的应届毕业生，然后，团队的负责人自己一面讲课，一面指导研发。
这个做法其实也没什么不好，虽然团队的领导人可能一开始要费更多的精力。但是，团队成型之后，未必就比挖学术界的大佬要弱。
“半导体技术不仅仅体现在工艺制程的提升，也体现在材料工艺的进步。
材料进步看起来不像工艺制程进步那么耀眼，但实际上，脱离了材料进步，任何工业技术的发展，都走不长远。
研究材料，最关键的不是你有多少知识储备，而是你的细心和耐心。
你可能一直都在研究配方，但是运气不好，长期一事无成。
也有可能，运气好了，很快就能出成果。
当然了，不是说什么也不懂的傻子也能出成果。实际上，最基本的东西你都不知道，那么，即使实验里面出现了伟大的奇迹，你也因为自己孤陋寡闻，完全不知道发生了什么，也就错失了获得荣誉和利益的机会！
当然，作为材料研究的团队，如果我们运气好了，知识扎实，有足够的耐心，那么，一旦出成果，也意味着拥有巨大的经济利益。
至少，在我们这样的私营科技公司是这样的，刘孟科技公司研发出了成果，后续在市场上赚了钱，参与研发的科技人员，就会根据项目贡献的比例，进行分成。
如果是公司委托的项目，八成的分成收入是归属公司的，但我们任然可以拿两成回报。
但是，如果是我们自己申请的新项目，公司投入的成本，就会算作是融资，最终，如果我们申请更多的追加融资，那么研发人员的分成权益自然是越来越少，如果我们用很少的融资就研发成功，比如，项目估值1亿元，公司出1000万拿10%的权益，那么，研发人员最多可以拿90%的分成！”
此时，刘孟科技公司材料所的研究主任章昊向着一批新嫩露出一副老师的样子说道：
“当然了，作为还没有多少经验和知识的你们