名员工之一，就足以让人膜拜！
刘焱笑着说道：
“不用那么悲观，老柳，你永远是维创电子集团的员工，是终生的！
所有对集团作出过贡献10亿美元级业务的员工，都是终生的，即使今后不再创造任何效益，都不会裁掉。
而且，在这里我正式宣布，维创电子集团所有的员工，只要保留编制，我们将执行永不裁员计划，我们将来会对于不适应高速发展业务的员工，安排一些简单的工作。
总而言之，今后集团公司的编制绝对不能超过1万人！
如果超过了一万人，我们就需要进行进一步优化和精简，再将一部分集团业务团队，转型成独立子公司。
集团公司将会放权给子公司，从而减少集团的管理压力！”
简单的工作岗位，维创电子集团其实有不少。
比如，到旗下的物业公司收收租金，甚至，当当保安之类的。或者，转型成为教师，甚至，也可以转型到销售或售后业务部门。
当然了，那些简单的岗位，都不在集团公司编制以内了，而是从集团公司编制，降级到了子公司编制。
虽然，有点残酷，但至少集团公司还是兼顾了效率和员工的生存。
即使是一些在集团公司已经失去价值的员工，也会给予一份可以干到退休的简单工作。
掌机团队和小霸王团队，对于集团公司的长远战略而言，并没有什么战略意义可言。
但在短期内，这两大团队却又贡献了不菲的营收和利润。每年公司自主研发的掌机和小霸王卡带游戏，也都有几十款，需要雇佣大量的研发人员。
也正是如此，剥离这两块业务之后，集团公司就可以大幅度瘦身了，大约可以减少人员编制3000人左右，相当于目前集团公司四分之一的员工编制规模。
也既是说，集团公司可以轻松瘦身到9000多人。
虽然，这批人员大部分也算是研发人员，但掌机和小霸王平台上的游戏研发人员，大部分都是技术水平一般的技术人员或者是锻炼新人的项目。
真正厉害的游戏研发团队，大部分都是在凤凰游戏公司研发街机游戏；或是盘古平台上研发一部分高端游戏。
比如，盘古平台上开发的《反恐精英》，这种游戏对于显卡和内存要求太高了。
以至于，游戏推出一年多时间，口碑倒是不小，但是销量却很可怜，只有区区30万套。