看着温纯骑虎难下的难受劲儿，乔万鹏脸上假装不情愿，心里却是暗暗得意，我们可以不提处理意见，但是坚决不帮于飞求情，且看你如何下这个台阶。
这个时候，苗青山又火上浇了一瓢油，他说：“哦，刚才政治部郑主任送材料过来的时候跟我说，那个‘扒了皮’的顾全达又来讨说法了，看来他对局里的处理还是有点不服气啊。我让郑主任别理他了，告诉他，如果他觉得处理不当可以向上级机关申诉。”
温纯再也没有犹豫，他阴沉着脸说：“鉴于于飞同志所犯的错误，我建议对其采取停职反省的组织处理，停职期间，刑侦支队的工作由赵铁柱同志主持。老苗，万鹏，你们是什么意见？”
乔万鹏假惺惺地说：“是不是太重了点？”
对于温纯的这个建议意见，苗青山心里还是不太满意的，暗道：这个温纯别看年纪不大，还是很有政治手腕的。
所谓的停职反省，严格意义上来讲还不是处分，只是停止工作，检查反省，在时间上也没有一个明确的规定期限。这是一种可进可退的处理方式，如果觉得有必要，可以追加处分，如果避过了风头，也可以说被停职人反省认识深刻，恢复工作，官复原职。
温纯的这个处理意见是很巧妙的。
不仅进退自如，也符合当前温纯的心态，属于被逼无奈之下的权宜之举。
这是温纯早就想好了的，他怎么可能真的处分于飞呢？前面的表现无非是做给苗青山和乔万鹏看的戏，就是要让他们接受他的处理意见，不要被他们逼得弄假成真。
苗青山虽然不太满意，但是他也要照顾温纯的面子和情绪，看得出来，对于飞采取停职反省的处理，温纯已经是下了不小的决心了，如果逼得太甚，温纯坚决不同意处理，又能如何呢？
为了防止温纯反悔，苗青山还没有忘记要履行组织程序，他说“要不要召开党委会讨论一下？”
温纯说：“行，马上通知召开党委会，将处理意见提交党委会通过后立即执行。”
党委会，是局里最高级别的会议，讨论重大问题时才会召开。
会议由苗青山主持，温纯虽然是局长，行政上他是苗青山的领导，但到了党委会上，温纯作为局党委副书记，主持党委工作的副书记苗青山又成了他的领导。
这就是市公安局当前的领导架构，也是中国官场上难以平衡时一种比较常见的制衡模式。
会议就一个主题，讨论对刑侦支队长于飞的处理