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074 针锋相对(1 / 3)

高亮泉爱才,自有他独特的一个套路:

爱之其一,有能力、有水平的干部谁当领导都喜欢,高亮泉也不例外。自然要网罗在手底下,有了提拔重用的机会,自是极力推荐,“关爱”有加。

爱之其二,心有所归的下属,如王福生之流,能力差的没关系,只要老实听话,忠心耿耿,即便有点小毛病,犯点小错误,高亮泉也是“爱护”有加的。

对于这一点,高亮泉过于自负了。

他之所以一直升不了县委书记,错就错在他把圈子扎得太紧。

把望城县交给他,组织上能放心吗?

这层意思,高亮泉体会不到,与高亮泉亲近的人也体会不到,可外人谁又肯帮他捅破呢?

席菲菲对高亮泉说:“一个好汉三个帮,现今体制下,当领导手下没几个知心的人怎么行?政府工作十分繁杂,老高,难为你了。”

高亮泉多少有点感动,他说:“菲菲同志,你放心,我提名的这些人保证不会在工作中给你丢脸,说句没有原则的话,什么我的人你的人,归根到底还是党委领导下的人,他们谁要是敢不紧密团结在你的周围,我第一个站出来要收拾他。”

席菲菲笑了,所谓紧密团结在谁谁谁的周围,本身就是一种派系和派别的表现,在目前情况下,派系和派别是不可能根本杜绝的。

官场上,“无帮无派,千奇百怪”。

关键还在于制衡。

制衡除了要制造平衡,也要控制平衡。

对此,席菲菲有足够的信心。

干部问题上,高亮泉的意见得到了席菲菲的充分尊重。

那么,在石料厂的问题上,高亮泉会让步吗?

高亮泉把烟头掐灭,站了起来,指着桃花谷的方向,说:“菲菲同志,我有个想法,把吴幸福从沙河乡调出来,你看如何?”

席菲菲等待已久,高亮泉终于把难题提出来了,这说明,前面干部调整的铺垫起了作用。

席菲菲不急不慢:“你说说看,他怎么安排?”

高亮泉开门见山:“大强同志你借走了,我想让他来给我当主任。这小子,在沙河乡干了几年,本位主义还是有的,把他调出来,对沙河乡下步工作的开展可能会有利些。”

席菲菲明白了,高亮泉打算在石料厂的问题上让步,但条件又增加了一个,还要安排好吴幸福。

对此,席菲菲不能接受。

高亮泉有得寸进尺之嫌。

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