星海机械公司。
人事经理赖霞敲门走进董事长办公室,有事问董事长:
“董事长,元旦过节,要不要给员工发过节福利?”
公司效益好,赖霞也知道老板大气,发肯定要发的,就看如何发。
如果公司效益不好,老板不提起这事,她真不好意思去问,作为人事经理,她必须处理好员工福利问题。
平时过节都发福利,元旦和春节多半要发。
“哦,忙事情都忘这件事了,现在的确应该准备了。”方柏拍下额头,尴尬笑了笑,离元旦没几天了,如果要买实物,那就得提前准备了。
不少员工要回家,发实物员工不好搬回家,纯粹给员工增加负担。
但是,如果纯粹发钱的话,员工根本不舍得花钱。
从社会角度来说,最好是促进消费。
略思考一会,有了主意:“赖经理,元旦和春节放假相隔没多少天,一起发吧,每个人两百块的华联超市购物券,省事。
再买几车时令水果回来分了,每个人拿七八斤,促进一下农产品销售。”
机械公司这边,不包括各省分销售人员,目前已经有五百名员工,还在扩招当中。
而新公司科技公司这边,员工人数接近一千。
两家公司在两个节日中共支出三十万元,这可不少钱。
实际上,每张价值两百块钱的购物券,公司只需要花一百七八十块钱而已。
对公司员工来说,这两百购物券可不少,值半个月工资了,若在其他公司那就是一个月工资了。
工作半年以上的员工更加期待的是,他们还有年终奖,目前的过节费只是开胃菜而已。
“好的,那我去安排。”
赖经理听到老板这么安排,欣喜离开,员工得知后肯定会高兴。
华联超市也是老板的,附近就有两所大学,大学里都有一家华联超市,公司跟学校打过招呼,员工穿着两家公司的工作服都可以随意进出大学到超市购物。
几天后,下午下班时,星海科技公司和星海机械公司公布元旦放假和春节放假时间,同时公布过节福利发放安排,员工得知后非常高兴,奔走相告。
“公司后天就要发过节福利咧,给每个员工发两百元超市购物卡。”
“那挺不错的嘛,足够一年生活用品支出了。”
“有些遗憾的就是华联超市没有衣服卖,要不想给孩子买一两