事部给他们安排各种团队活动。
“李总，真搞活动啊？”星海集团人事副经理陈雪梅找总经理李晓宇确认一下。
陈雪梅今年35岁，已婚有孩子，外企就业背景，现在负责公司的人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理和福利政策制定。
星海集团人事统一管理，方柏另外招聘一位人事副经理负责新公司的人事管理，集团人事经理赖霞根本管理不过来。
而李晓宇已经40岁，硕士学位，本科在交大上，工商管理专业，硕士在哥伦比亚大学上，企业管理专业，拥有mba，原来也在外企工作，现回国发展，擅长跨国合作与市场开拓，团队管理和项目规划。
方柏感觉他能力不错，没有国企管理层那毛病，承诺月薪一万，试用期八千，转正后补一万，年终奖2-4月薪，分红是在第一年就职情况下，第二年开始才考虑，所以没谈。
对李晓宇来说，月薪一万配车，年终奖几个月工资，在国内能有这样的工资已经很满意了。
至于分红，那要做得非常出色的情况下老板才会考虑，而且得工作好几年的情况下，所以他没指望分红的事，也没有哪家公司一开始老板就给分红，精明的面试者不会问这个，所以他在面试时干脆没问这点。
“老板也说了，员工一直参加培训和学习，人也会疲惫的，可以搞下活动，增强团队凝聚力，要不忙起来了就没空搞了。”
新上任的总经理李晓宇苦笑，董事长和科研人员在忙试制新产品，车间工人就比较闲了，听董事长的语气，不像是开玩笑。
当然，除了工人闲，其他人员可不闲，如果大家都闲了，他这个总经理离被辞退也不远了。
总经理和副总为半年试用期，中层为三个月试用期，普通员工是一个月。
高层空降新公司，最终能转正的，失败比成功多，高层就职风险大，所以说，工作压力非常大。
中层转正比较容易，除非真的很烂。
新入职的中高层，加班没有加班费，都是自愿加班，争取好表现。
其实，方柏也不知道他们加班，他下午离开公司后，晚上又不在公司。
他所有精力全放在新产品研发中，对中高层还是比较信赖的。
面试中高层时，方柏都使用金手指探测对方情况，根本没法欺骗他。
一些忽悠他的人，都直接被他剔除，没有录用。
方柏让员工帮他采购了飞利浦、马兰士、