，并且协调能力突出的人来做办公室主任才行。但是杨群的性格太执拗，协调能力很弱，年龄又太大了，能力和精力都不足以应付办公室的工作。所以，我希望陈厂长还能再考虑考虑其他的人选。”
没等陈庆东说话，秦松林就对郭少强说道：“我不同意你的看法。我跟杨群做同事的时间比你要长，我觉得我对他的了解也绝对不会比你少。我认为杨群的能力是毋庸置疑的，他是有点性格，但是并不执拗，协调能力也很强！要是不信，你在咱们厂做个民意调查，看看职工们对杨群的支持比对吴永顺的支持高多少，你就知道他有没有协调能力了！至于你说他的精力不足，呵呵，杨群现在才只有四十七岁而已，正是年富力强的时候！我听说杨群现在还每天早上都晨跑十公里呢！要是精力不行，他能每天坚持？另外，你也可以去查查他的签到记录嘛，看看他这几年来有没有什么旷工、请假的情况，就知道他的精力好不好了！”
听了秦松林的话，陈庆东十分惊喜，他把秦松林拉拢过来，本来只是想让秦松林为自己站台的，却没想到到秦松林这么直接，竟然主动为自己当起了先锋官！
既然秦松林发声了，陈庆东自然乐得看他跟郭少强斗法，自己坐山观虎斗，看看事态怎么发展，然后再拿意见。
郭少强听了秦松林这番强词夺理为杨群的“辩解”的话，显得十分气愤，便有些不客气的说道：“秦书记，你说的杨群的这些品质跟他做办公室主任所需要的条件根本就没有什么关系！”
“是吗？”秦松林冷笑道，“那你说哪些品质才跟做办公室主任所需要的条件有关系？”
郭少强有些气急败坏的说道：“办公室主任是为领导服务的，他跟下面的普通职工关系再好，如果不能为领导服务好，那也没用！”
秦松林抓住了郭少强的话柄，说道：“既然办公室主任是为领导服务的，但当然得选一个领导觉得合适的人。陈厂长就是咱们厂的一把手，他要是觉得杨群合适做办公室主任，那不就行了吗？”
“你……”郭少强被气的满腔怒火，但是因为话柄被秦松林抓住，而说不出来什么反驳的话，便不再跟秦松林打嘴官司，直接对陈庆东说道，“陈厂长，为了咱们厂考虑，我还是不认为杨群是合适的办公室主任人选。”
陈庆东问道：“郭厂长，那你觉得谁才合适？”
“后勤科长董文涛，我认为他是合适的人选。”郭少强正色道，“董文涛今年还不到三十岁，但是在咱们厂已经工作了五六年了，