赵寒去了骆志远办公室。
骆志远抬头见是他，有意无意地嘴角浮上了一丝淡淡的笑容：“报名的事安排好了？今天下午报名截止后，明天你们组织人力开始登记造册，然后全部公开。不管结果如何，首先在程序上，我们要公开透明，不能让人挑出一点毛病来。”
“因为唐总和谢董在美国，一时半会回不来，所以，我考虑了一下：考评组的人选，除了我、薛总和冯总之外，吸收两名员工进来。”
赵寒点点头：“好的，我明白。”
嘴上虽然这样说，但赵寒还是觉得骆志远多此一举。他是老板，康桥是民企又不是国企，老板想用谁就是谁了，直接提拔，搞什么公开竞聘，浪费时间和精力。
这就是赵寒的高度和格局不够了。
骆志远此举有两个深层次的目的。一个是打通集团从下到上的上升通道，给高层换血，在人才管理结构上进行自我革新；另一个，就是激励人心，增强员工对企业的认同感和归属感。
所以，这次公开竞聘其实对康桥来说不是一件小事。
“你没报名吧？”骆志远貌似随意问了一句。
赵寒心头一凛，恭谨回答：“没呢，我负责招聘这事，如果我自己也报名参加，不太合适，让人说闲话。以后再说吧，以后有机会，我也报名尝试一下。”
骆志远笑了：“也是这个道理。成，你先下去忙，过后我们再说！记住，大后天的公开竞岗会，要组织好。”
赵寒领命而去。
扫了赵寒离开的背影一眼，骆志远似笑非笑，继续埋首处理案头上的工作。康桥虽然是民企，很多事不像国企那么程序繁琐，但经不住家大业大，唐晓岚又不在家，骆志远不得不亲自处理很多事。
董事局主席说是不直接参与企业日常经营管理，但战略性的、决策性的事，还是必然要管的。否则，企业失控怎么办？
至于对于赵寒，骆志远自然另有安排。只是暂时不会给他公开而已。现在这几天，也正好最后考察一下赵寒的心性，看看是否真正值得信任并托以大局。
赵寒带人将所有报名的人登记在册，然后在第二天一早张榜公布了开去
。什么人报什么岗，原先什么岗位，竞聘什么岗位，原先什么职位，竞聘什么职位，符合还是不符合条件，个人业绩，一目了然。
这样一来，对比之下，其实谁更有戏，谁能竞聘上岗，员工看了基本上心里有数了。
这就