在土卫九，虽然菲碧施行了多种隐形的手段来控制员工的思想，但是员工们却从未觉得个人思想自由受到限制。
土卫九的绝大多数员工此前都是新纳粹组织的成员，这使得从最开始的时候，他们的想法就很相近，再加上土卫九实行了类似日本大企业的年功序列制度，使得本就因新纳粹思想中的特定人种高贵思想得到了在物质层面的落实，尽管土卫九的带头人不是菲碧，但是却也让员工们十分信服并拥护她的领导。
菲碧自然明白，如果把新纳粹组织那一套摆出来，绝对会被外界喊打喊杀的，更别提让土卫九被美国主要的管理机构和组织所认可。所以，在土卫九逐渐成长的过程中，在她的引导下，使得土卫九人思想中的新纳粹主义思想，发生了某种程度上的变化——不再激进到莽撞，只维持了“保守”。
白色地狱是党卫军士兵纪念馆中最深层的部分，里面囊括了土卫九所有能够收集到的党卫军士兵的资料、照片、日记、书信，甚至土卫九人还在菲碧的命令下，把许多包含有死者的战场照片，以及腐烂的枯骨的照片，都进行了大量的分析鉴别，使得几乎所有老照片上的党卫军死者，几乎都被明确地标注上了姓名等从军资料，再加上菲碧在此使用了结合有心理学知识的室内布置模式，在白色地狱通过迷宫系统浏览这些阵亡的党卫军士兵的资料时，哪怕最不怕死的人，也会感到深深的压抑以及源自灵魂深处的震撼，然后，在离开白色地狱以后，他们就会感到，以前的新纳粹组织，跟让人白白送命的党卫军军官没什么两样，所以，新纳粹组织成员在进入土卫九的头一个月，都会被送到党卫军士兵纪念馆接受“思想再造”，免得他们把以前在新纳粹组织时期的那套行事风格，带入土卫九，因为土卫九中，不但有这些前新纳粹组织的成员，菲碧还十分“好心”地把他们的家人，尤其是退休的父母也算作一个“单位”，一起收进了土卫九。
可以说，菲碧使用的这种方法是相当麻烦的，但是，在有超强记忆力和分析能力的支持下的菲碧，除了认别人的脸，独自运作起这套管理模式，是完全没有问题的——准确的说，是游刃有余的，菲碧感觉现在的土卫九的员工数量，包括加上他们的家人后一起的数量，管理起来一点都不麻烦，当然，如果以人力来配合她进行管理，接收并传达她的管理命令的话，那么她的总裁办公室里的秘书数量，恐怕会超过两位数，再加上相关的管理序列，便会使得土卫九的管理机构无限扩大，乃至臃肿。
但这样一来，土卫九的结构就