对人员的培训有很大贡献，李冰总裁走的时候，主要提及了店长队伍的管理方案，其中有各项制度，也同薪金福利待遇挂钩，这一块我们正在同总公司各部研究，相信用不了几天，就会给老板一个初步的方案。”何灵思量着言语道。
“不错，锦绣电器的百店扩张，店长这个环节非常重要，终究是人管事人做事，我这个老板，包括你们这些高管和主管，总不能天天将这么多卖场的所有细节捋一遍，更不能挨家去走，最终还是要靠各个店长，但这其中有着将在外的问题，所以如何拿捏这些人，就是考验商贸公司管理和制度的时候了。”林磊向着老板椅一靠，对何灵几人道。
“其实我有个提议，那就是商贸公司或者整个锦绣系，若能增设几个大区总裁的职位，这样会对业务扩张与监管有很大帮助。”何灵展现能力提议道。
“你还真是敢说，有没有想过，大区总裁的职位一旦出现，很可能会对总部的经营和管理有相互覆盖？这个安排可谓是非常的敏感。”林磊玩味笑语过后，看了看卢强几个资历相对较老的高管。
“老板，说实话，我倒是觉得如果咱们锦绣系有这个需要，真是可以考虑一下，公司发展的这么快，真是有些顾不过来！”卢强略微苦笑道。
“人的精力是有限的，如果什么都只是靠一个人做，当然会累，所以说你们这些高管和主管，也得学会怎么用人，在这个方面，也是管理艺术和水平的体现，除了各公司的大致经营风向，我并没有过多参与和干预各公司的用人，以及细致的运营，我觉得应该是给了你们发挥的空间，如果这样你们还做不好的话，那就真是不能让人抱以期待了。”林磊目光瞅瞅这个，瞅瞅那个道。
“卢强，你忙不忙？忙的话就先走。”
好一会儿，林磊才对卢强问了一嘴，只是这种表面上的不难为和体量，却让人感觉到了明显的调侃。
“今天这个会明显是很重要，我要是不能参与完，恐怕就得被拉下了。”卢强苦笑着回应道。
“有能力的高管，并不是事事都冲在第一线，而是坐在办公室看报喝茶的功夫，就能解决很多的问题，你们要好好想一下，怎么能够提高效率，怎么用好底下的人，这就像打牌一样，抓了一手好牌也要打得好才行，玩得屎一样，好牌到手里都白瞎了，同样的道理，即便抓了一手臭牌，但是玩牌的人精，也未必不能扭转局面。”林磊玩味对众人笑语道。
“运筹帷幄，知人善用，才能决胜于千里之外，我现在还记得非常清