为副科级干部了。
三弟的路才起步，需要别人一步步带上去。自己在下面，有时鞭长莫及，总不能事事都关注着，那样活得也太累了。所以，为三弟培养几个‘领导’就摆在了叶凡面前。
随着位置的不断拔高，叶凡的观念也在转变。以前什么事都亲历亲为，现在也渐渐的悟出了当领导的关键活是——指挥。
如何的调动下属是当一个成功领导的硬指标，如果下属不卖力，领导累死了也是白搭。越往上的官员摊子越大，指挥棒的作用就非常的关键了。
子奇现在处于成长阶段，给他培养一个好领导非常的关键。让自己培养出的‘领导’带着子奇，领导升了子奇也升了，这是一种最稳妥的帮衬办法。
“缪主任不错，我这并不是恭维的话。当然，他对我很好，也许先前是看在风司长的面子上的。
不过，跟缪主任喝过几次酒后。有时醉了他也会吐露一些真言。能力方面缪主任也不软，他是正儿八经的财经大学毕业的。
算是老大学生了，并不是党校进修的那种所谓的本科文凭。在司里缪主任的能力有目共睹，就拿办公室工作来说，好像是干的是万精油工作。
缪主任处理得四平八稳的。当然，缪主任运气不好，以前有个赏识他的老领导到地方任职去了。
人走茶凉在部里也是经常看见的。地方上的领导即便是副省级到财政部还不得装孙子，没有多少的话语权。
特别是司里人事调整方面，一把手至关重要。而且，缪主任有说过，如果他能坐上处长位置，也把我带过去。
而且，立即可以提个副科长了。”叶子奇干了一年多工作，经验倒也慢慢的积累了一些。
（未完待续）