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跟郑晓丽的待遇完全不同。
郑晓丽话题打开了，也就很坦然了，平静地说：“后来，我有经验了，在选人时大量使用男员工，能不用女员工就不用。然后，我的业绩就上来了，越来越好，遥遥领先同级别的同事，就不断地晋升。其实我知道，这就是我的性别优势。别的男管理者，他们不敢不用女性员工，我敢。我用了，也没人会说我性别歧视。其实我真的没有歧视女性，我就是女人，我歧视什么？真的是因为女员工的麻烦事太多，恋爱了、分手了，父母生病了、来例假身体不舒服了，跟同事吵架了、房租到期了……有太多跟工作无关的感性的事会影响整个团队。”
周不器道：“男女平等不应该是用同样的标准看待男性和女性，而是应该用一系列的福利政策，让男性和女性达到同样的一个标准。”
郑晓丽轻叹道：“老板，我知道你是好意，但是经期假的福利真不能有。这只会让职场女性雪上加霜。一个团队里10个人，女性员工如果增加了经期假，就意味着这个团队每个月有好几天是缺人的。女性员工越多，团队战斗力的缺少就会被加倍地放大。大家就更不愿意使用女性员工了，女性的就业机会就更少了。除非能像欧美国家那样，由国家层面来给予额外的补助。”