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第439章 四百三十九,师出有名(1 / 5)

林家有个号称千里驹的人才,叫林子强,算是林子琪的堂哥。

为啥叫千里驹呢?

因为是他自己考上的大学,林家就这么一个。

工作单位也不错,在发展委工作。

仕途走的也还算顺利。

在发展规划司里,已经高居副科长一职,三十出头了,退休前混到副司级干部是很有希望的,若外放,很可能更进一步,到司局级。

就这么一个副科长,把刘承君恶心了,还连带着刘承君的工作非常被动了。

手法也下作,毫无技术含量。

事情不复杂。

滨城有个开发西区项目,要报备规划司审批。

当然,各个地方政府审批后的项目,若不是与国家政策有重大冲突,或者有什么重大瑕疵,审批很少会通不过。

实际上,开发西区的建设已经展开了。

先开工,再申报,边建设,边审批,是时下很普遍的现象,滨城也不例外。

刘承君也只是一个科长,他负责的工作就是把西区的资料整理好,然后报到发展委里,在驻京城办公室的协调帮助下,过预审这一关,再后面的,就是领导自己出面解决了,只要文字和程序不错,刘承君就算过关。

说白了,他就是马前卒,做的事儿属于基础。

按照惯例,这个环节是没有多大难度的。

真要说公关,也得到司长那一级。

也就是说,林子强能卡住刘承君的地方也不多,除了挑错儿,他没有任何权力,甚至来说,他就一个副科长,刘承君完全可以绕过他,直接把资料交给科长,拿到回执,林子强屁也不是。

说林子强下作,是有理由的,要是你丫能挑出错儿来,退回资料,算你小子眼神儿好,谁也没话说,毕竟错在自己身上。

这孙子办的忒缺德。

刘承君也是大意了,原本就是去了三个人,另外两个人想去买点东西,他作为科长,是早就知道的。

当了领导,如何管理好自己的下属,是门学问,宽严相济是必须的。

递交资料,没多少工作,如果有问题,去再多的人也没有用。

只要有错误,就只能打道回府。

每一份资料上,需要盖的公章就海了去,临时现改是不可能的。

接待刘

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