，还有主管后勤的几个副厂长，他们会来的稍微晚一些。
十多分钟之后，这些厂领导就都陆陆续续地过来了。刘春江见几个领导人已经齐了，就轻轻地来到柳石英的办公室，告诉他可以开会了。
柳石英手里拿着一些材料和笔记本，稳步来到了会议室，里面的人就等他了，他的座位，早就已经给他空好了。
柳石英坐在会议室的正面位置上，这里的视线最好，会议室里面的绝大部分领导的面部表情，都能够一目了然。厂长吕志强坐在他的旁边。
有意思的是，会议室里的其他的座位，每个人几乎大多数都是相互挨着的；而他们两个的座位，两侧往往都是空着的，没有人愿意坐在他们跟前。
这些厂级领导，每个人在会议室的位置，一般都相对地比较固定，虽说谁也没有强行规定过他们每个人坐在哪里，但还是不一样。
刘春江坐在靠墙的后排沙发里，默默地看着这些厂领导开会时喜欢坐的位置，感觉这里面很有意思。
而且，从他们所坐的位置上看，就可以看出他们的在厂领导班子里面的地位、性格，以及人事关系是个什么情况。
性格比较自信豪放的，往往喜欢坐在正面比较显眼的位置上，和书记厂长坐个对面;而做事喜欢低调，性格也比较稳建的人，喜欢坐在书记和厂长的叙对面。
同时，几个关系较好的厂领导，开会时也喜欢相互挨着坐。
今天召开的这次会议，是党政联席会议，每次会议的主持人，如果党委书记在的话，那当然是厂领导班子的班长——柳石英。
当然，有的时候也有一些例外，比如说如果书记有什么重要的讲话，有时候也会让别人来主持。但这样的时候比较少。
柳石英不慌不忙地坐下之后，抬起头微微环视了一下在座的这些班子成员，他又和坐在他身边的吕志强交换了一下眼神，便开始说话了：
“前些时刚刚开完党代会，手头儿上的事情比较多，没有时间，人也凑不齐。最近事情相对少一些，今天咱们利用这个机会，坐在一起开个党政联席会议，主要是有这么几件事情……”
大家都注意地听着，有些人拿起了钢笔，准备记着。
柳石英接着说道：
“第一件事情，那就是我们厂准备在年底以前，进行三项制度改革，具体的说，就是在干部、人事、劳资这三方面的制度进行一些变动，这些改革，用三句话来概括，那就是干部能上能下；工人能进能