的名字，才想起这两天有人和自己打的招呼，原来是别人介绍过来的，其中一个是配套的机械厂厂长介绍的，另一个是总厂副厂长赵勤业介绍的。
说起赵勤业，自从从行政学院进修回来后，整个人也低调了许多，这次也不知道是怎么想的，竟然向他推荐了一个秘书人选，上次陈晋送他去学习了三个月，要说不恨陈晋，他自己都不信，但是这样的情况下还推荐了人，难道这个人有什么特别之处？
赵勤业推荐的人叫沈珍珠，今年21岁，大学生，毕业于着名的理工科大学，学的是机械自动化，看到是这个专业的时候，陈晋大概知道是怎么回事了，从那张小小的照片上看，这位沈珍珠人长得也很漂亮。
七名男的报名人员当中，也有两个是别人推荐的，但是他看了材料以后就已经决定了，根本就不符合条件，他对比了陈峥和另外几个人的材料，心中已经属意陈峥了。
但是还要经过笔试和实操才行，就算他是厂长，为了服众，他也不能直接指定自己的秘书，不然工人肯定有意见，到时候闹起来也是麻烦。
笔试是31个人一起考试，就安排在大会议室里，在题型上他参考了前世的公考，设置了一些行政测试题，主要考察这些人的知识面和逻辑思维能力，最后还加上了三题写作题，主要考查他们的文笔及写作能力。
笔试成绩前三名的人才能进入面试环节。
面试就由陈晋和魏英群分别面试了，毕竟是为自己选秘书，还是要自己来考察才好。
没一会儿魏英群拿着考试方案走了进来，笑道：“陈晋，你怎么想出这些考试题目的？太有意思了。”
陈晋笑道：“选秘书既要考察他们的知识储备、逻辑思维，还要看他们的语言和文字表达能力，我看经过这些题目的考察，应该能基本判断一个人适不适合当秘书了。”
魏英群点头道：“这倒是，我认真看了一下，你这里面涉及的题目类型很多啊，有常识问题、语言理解和表达、数量问题、判断推理、资料分析，再加上现场作文，完全可以把一个人的内在看清楚了。”m
陈晋道：“对，如果再加上面试，看看他们的语言表达和应变能力，应该可以从中选出最合适的秘书了。”
魏英群笑着道：“我觉得这种方式可以推广开来，我在部委的时候，看到很多时候选择工作人员都是只看材料，不看实际情况，有时候人还没见过，岗位就已经定下来了，我觉得这是很不科学的，不利于人发挥自己的能力，你觉得