他比较担忧的问题：“过去我们设计研制出来一款新产品，需要经过好几个月甚至半年到一年时间的打磨，不断的进行改进，让它能够尽可能的完美无瑕。
可现在时间这么紧张，这么一点时间不仅仅要设计研发还得要留出一定的时间用于生产，那么就自然没有了充足的时间进行产品打磨了，这样的产品进入市场销售，恐怕会打破我们经营多年的优良口碑，影响到我们的产品和品牌形象，得不偿失的。”
这就需要你们来努力了。
说话的是童娟，她接替吴浩冲着杨帆开口说道：“我们相信你们的眼光和品味，在社交研发出来了这么多优秀产品后，你们不可能弄出来一款垃圾产品。
再说，我们这是中低端产品，相关技术已经成熟，很多东西都能够直接拿来使用，即便是差又能够差到哪去。”
“你们太抬举我了。”杨帆摇了摇头露出了一丝苦涩的神情，没再说话。
吴浩见状笑着安慰道：“放心吧，我们又不是不管了，从现在开始到跨年发布会，我们还要召开多次项目碰头会议呢，你们完全可以将设计研制过程中所出现的一系列问题，放到会上来解决。
虽然说我们都不是专业的，但凭借着我们的眼光和见识也是能够为你们提供一些有用的帮助和建议。毕竟俗话说的好嘛，三个臭皮匠赛过诸葛亮。”
听完吴浩的这番话，杨帆也只能是硬着头皮点头应了下来。毕竟这可不是什么请求，而是任务，是工作。不管怎么样，作为下属，他都得应下。
那边邹小东见杨帆应了下来，也不由的叹了一口气问道：“我这边的工作怎么办？”
“你兼顾着呗，不会耽误你多长时间的。”张俊开口说道。
吴浩呢也顺着张俊的话说道：“你这边多辛苦一下，另外像是一些其它工作完全可以交给副手来做嘛。每年给他们开那么高的薪酬，总不能让他们都闲着吧。”
说道这，吴浩冲着在座的众人，以及他们后面坐着的属下说道：“你们啊都要学会放权，给下面人机会。不要把所有事情都抓到自己手上，这样不仅仅效率低额，而且效果还差。
要多给下面人机会，让他们能够充分的展现自己的能力。只有这样，我们才能够从这些人中发现优秀人才，然后加一培养嘛。”
说着，吴浩看着几人身后坐着的这一众下属笑着说道：“大家都知道，在咱们公司，不讲究什么论资排辈，一直都是能者上庸者下，凭本事吃饭。